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贺强赴新港公司开展主题教育调研座谈
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6月28日，新新利体育luck18公司党委书记、董事长贺强赴新港公司开展主题教育调研座谈，新港公司向导班子、各部室认真人及员工代表加入座谈。
座谈会上，新港公司汇报了国企刷新配景下，基本薪酬、绩效审核、激励机制等方面的执行情形，反应了目今审核激励机制中保存的问题，并提出响应的步伐建议。
贺强指出，审核激励机制事关职工亲自利益，更关系公司久远生长，要进一步总结剖析，形成更科学、更合理的绩效审核和薪酬分派系统，在制度修订完善的历程中，要注重谛听职工心声、汇聚职工建议、荟萃职工智慧。
贺强强调，一是要聚焦高质量生长，优化完善绩效审核步伐和薪酬分派制度，形成既有激励又有约束、既讲效率又讲公正的分派机制；二是全体职工要紧跟公司生长动向，统一头脑，群策群力，起劲建言献策，求同存异，提出合理化建议，在你追我赶中配合前进，助力公司做优做强；三是要坚持正向激励主基调，在实践中一直完善审核激励制度，真正施展其评价作用、激励效应及导向功效；四是既要讲绩效，又要用绩效审核孝顺，用孝顺权衡价值。每一位职工都是推动公司生长的动力源、主力军，要自动继续作为，一直提升自身政治素养和专业水平，由追求速率规模向注重效益转变，为公司高质量生长孝顺实力。
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